Warning: Attempt to read property "permalink" on bool in /home5/transaliraqia/public_html/eacol/wp-content/plugins/wordpress-seo/src/context/meta-tags-context.php on line 297
وصف المقررات

وصف المقرر الدراسي

نموذج وصف المقرر الاكاديمي … الادارة المالية 2020..2021

أ. م. د. فراس بحر محمود وصف المقرر

ادارة مشاريع وصف المقرر (2)

القراءات الادارية والمراسلات.docx

انموذج وصف المقرر (1)دجنان مخاطر مالية

انموذج وصف المقرر (2دجنان ادارة دولية)

انموذج وصف المقرراللغة الانكليزية المرحلة الثالثة.docx بحوث وصف المقرر

خالدية التفكير الاستراتيجي(2)

د تقى اياد انموذج وصف المقرر

د سامي وصف المقرر انتاج وعمليات

راس المال الفكري د.صلاح

علي عامر وصف المقرر

محاضرات نظرية منظمة د.قيس

محمود شفيق نموذج وصف المقرر

نموذج وصف مقرر محاسبة التكاليف

نموذج وصف المقرر ادارة تسويق

نموذج وصف المقرر الاكاديمي … مبادئ المحاسبة … 2018 .. 2019

نموذج وصف المقرر -م.م. معاذ غسان إسماعيل

نموذج وصف المقررالاكاديمي..محاسبة متوسطة … 2020 .. 2021

وصف اكاديمي اكسل تطبيقات مكتبية

وصف اكاديمي م.اياد اكسل

وصف المقرر – تكنولوجيا المعلومات

وصف المقرر الدراسي مبادئ الاحصاء

وصف المقرر زيد ياسين مخازن

وصف المقرر مبادئ إدارة الأعمال

وصف المقرر مبادئ الحاسوب1 م1 د.زيد احمد

وصف حاسوب اياد.docx

وصف مقرر ادارة الجودة

وصف مقرر الادارة الاستراتيجية (2) وصف_المقرر_م_معاذ_غسان_ادارة_الموارد_البشرية (2)

بحوث الاساتذة

الذكاء الاستراتيجي خالدية 2015

بحثنا عن الجودة الفنية انكليزي

)اإلدارة باألهداف وأثرها في تحسين العمل المؤسسي

( اإلدارة باألهداف وأثرها في تحسين العمل المؤسسي

أثر االلتزام التنظيمي على أداء العاملني

أثر إدارة الموارد البشرية في إعداد المخططات االستراتيجية

اثر استخدام التكنولوجيا املعلومات على أداء املنظمات

أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات ادا ء الموارد البشرية

اثر المسؤولية الاجتماعية للمنظمة على القرارت الاستراتيجية أثر جودة الخدمات المصرفية على رضا الزبون

أدارة المشاريع و تأثيرها على العاملين

ادارة المعرفة واثرها على فاعلية التسويق

إدارة الوقت وتأثيره في األداء الوظيفي

أدوات التخطيط االستراتيجي وتاثيرة في معالجة االزمات استراتيجيات التسويق واثرها على الميزة التنافسية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية

استراتيجية العصف الذهني في تنمية مهارات االبداع اإلداري الادارة بالقيم واثرها في الابداع المنظمي

التخطیط الاستراتیجي وتأثیره على فاعلیة المنظمات

التكيف الوظيفي واثره في تحقيق التفوق المنظمي التمكين_النفسي_ودوره_في_تحقيق_الابداع_المنظمي_1 الرقابة التسویقیة ودورھا في تحقیق المیزة التنافسیة

الرقابة التسويقية ودورها يف حتقيق امليزة التنافسية

العدالة الاجرائية وعلاقتها في سلوك المواطنة التنظيمي

القيادة االستراتيجية ودورها في ادارة االزمات

انظمة الترقيا وعلاقتها بالرضا الوضيفي

اهمية الجودة الالكترونية في ادارة الجودة الشاملة

اهمية نظم الاتصالات في اتخاذ قرارات المنظمات

تأثير ادارة الوقت في اداء العاملين

تأثير القيادة التحويلية في االبداع االداري

تأثير تكنولوجيا المعلومات على أعادة هندسة العمليات االدارية تأثير تمكين العاملين في تحقيق التفوق – التنظيمي

جودة الحيات الوضيفية

دارة المعرفة ودورها في جودة الأداء المؤسسي

دور استخدام البريد االلكتروني في العمل الاداري

دور التطور التكنولوجي يف حتقيق التطور ملنظمات

دور التمكين النفسي في تعزيز الطاقة التنظيمية

دور القيم الاخلاقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية

دور المرونة التسويقية في تعزيز في والء الزبون

دور ممارسات املوارد البشرية يف حتقيق الرباعة التنظيمية راس المال البشري وعالقته باالبتكار التنظيمي

رأس المال الفكري وتاثيرها في الجودة الشاملة

عالقة التطوير اإلداري باألداء الوظيفي

عالقة ضغوط العمل بالسلوك اإلبداعي لدى العاملن

عالقة مرونة املوارد البشرية يف األداء الوظيفي

علاقة ضغوطات العمل باداء العاملين

فاعلية ادارة الموارد البشرية و عالقتها بأداء العاملين

فرص وتحدیات التسویق الالكتروني في ظل الاتجاه نحو العولمة) مصطفى_وسام_القيادة_السوداء_وعلاقتها_في_سلوك_العاملين_

مصعب_عبد_الجباربحث_نظري_فقالذكاء

ممارسات القيادة اإلسرتاتيجية وانعكاسها يف فاعلية إدارة أالزمات التنظيمية

بحوث الطلبة

اثر ثقافة المعلومات في الاداء المنظمي

أثرالذكاء الاستراتيجي على الابداع المنظمي

اإلدارة باألهداف وأثرها في تحسين العمل المؤسسي

 اإلدارة باألهداف وأثرها في تحسين العمل المؤسسي أثر االلتزام التنظيمي على أداء العاملني أثر إدارة الموارد البشرية في إعداد المخططات االستراتيجية اثر استخدام التكنولوجيا املعلومات على أداء املنظمات أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات ادا ء الموارد البشرية اثر المسؤولية الاجتماعية للمنظمة على القرارت الاستراتيجية أثر جودة الخدمات المصرفية على رضا الزبون أدارة المشاريع و تأثيرها على العاملين ادارة المعرفة واثرها على فاعلية التسويق إدارة الوقت وتأثيره في األداء الوظيفي أدوات التخطيط االستراتيجي وتاثيرة في معالجة االزمات استراتيجيات التسويق واثرها على الميزة التنافسية استراتيجية ادارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية استراتيجية العصف الذهني في تنمية مهارات االبداع اإلداري الادارة بالقيم واثرها في الابداع المنظمي التخطیط الاستراتیجي وتأثیره على فاعلیة المنظمات التكيف الوظيفي واثره في تحقيق التفوق المنظمي التمكين_النفسي_ودوره_في_تحقيق_الابداع_المنظمي_1 الرقابة التسویقیة ودورھا في تحقیق المیزة التنافسیة الرقابة التسويقية ودورها يف حتقيق امليزة التنافسية العدالة الاجرائية وعلاقتها في سلوك المواطنة التنظيمي القيادة االستراتيجية ودورها في ادارة االزمات انظمة الترقيا وعلاقتها بالرضا الوضيفي اهمية الجودة الالكترونية في ادارة الجودة الشاملة اهمية نظم الاتصالات في اتخاذ قرارات المنظمات تأثير ادارة الوقت في اداء العاملين تأثير القيادة التحويلية في االبداع االداري تأثير تكنولوجيا المعلومات على أعادة هندسة العمليات االدارية تأثير تمكين العاملين في تحقيق التفوق – التنظيمي جودة الحيات الوضيفية دارة المعرفة ودورها في جودة الأداء المؤسسي دور استخدام البريد االلكتروني في العمل الاداري دور التطور التكنولوجي يف حتقيق التطور ملنظمات دور التمكين النفسي في تعزيز الطاقة التنظيمية دور القيم الاخلاقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية دور المرونة التسويقية في تعزيز في والء الزبون دور ممارسات املوارد البشرية يف حتقيق الرباعة التنظيمية راس المال البشري وعالقته باالبتكار التنظيمي رأس المال الفكري وتاثيرها في الجودة الشاملة عالقة التطوير اإلداري باألداء الوظيفي عالقة ضغوط العمل بالسلوك اإلبداعي لدى العاملن عالقة مرونة املوارد البشرية يف األداء الوظيفي علاقة ضغوطات العمل باداء العاملين فاعلية ادارة الموارد البشرية و عالقتها بأداء العاملين فرص وتحدیات التسویق الالكتروني في ظل الاتجاه نحو العولمة) مصطفى_وسام_القيادة_السوداء_وعلاقتها_في_سلوك_العاملين_ مصعب_عبد_الجباربحث_نظري_فقالذكاء ممارسات القيادة اإلسرتاتيجية وانعكاسها يف فاعلية إدارة أالزمات التنظيمية

روابط تسهم في تطوير عملية التعليم والتعلم

قسم ادارة الاعمال

اسس قسم ادارة الاعمال مع بداية نشأة كلية الادارة والاقتصاد في الجامعة في العام الدراسي الاول ( 2009-2010) , ويعد احد الاقسام العلمية المتخصصة في الكلية , في تعزيزه لرسالة الجامعة من خلال الاهداف التي تسعى لتحقيقها اسوة بنظيراتها في الجامعات العراقية والعربية الاخرى , والمتمثلة في اعداد خريجين متخصصين في مجالات ادارة الاعمال , لاشغال الوظائف الادارية في دوائر الدولة المختلفة الانتاجية منها والخدمية , وبحسب متطلبات سوق العمل , فضلاً عن تطوير كفاءة الاداء لدى اعضاء الهيئة التدريسية في القسم لزيادة فاعليتهم في التعليم والبحث والمساهمة لمواكبة حركة التطور التي يشهدها العالم اليوم .

 

الرؤية :

الريادة على المستوى الوطني والاقليمي من خلال التميز في التدريس والبحث العلمي وخدمة المجتمع ونيل الاعتماد الاكاديمي .

 

الرسالة :

تلبية احتياجات القطاات المختلفة من الكوادر المتخصصة واجراء البحوث العلمية والتطبيقية , وتقديم الاستشارات خدمة للمجتمع .

 

الاهداف :
  • تأهيل الخريجين للعمل في مختلف القطاعات الانتاجية والخدمية العامة والخاصة .
  • تزويد الطلبة بالمعرفة والمهارات الاساسية في حقل ادارة الاعمال , وبما يتناسب مع احتياجات تنمية البيئة المحلية .
  • توثيق التعاون مع مؤسسات المجتمع المختلفة من خلال تقديم الاستشارات وتنفيذ البرامج التدريبية .
  • أثراء المعرفة من خلال اعداد البحوث والدراسات المتخصصة واقامة الندوات والحلقات الدراسية والمؤتمرات .
  • تقديم تعليم جامعي مميز قي مجال العلوم الادارية يتوافق مع معايير
  • الاعتماد والجودة.

 

هناك توجهات لاستحداث دراسات

  • توسع في الدراسات العليا.
  • استيعاب اكبر للطلبة .
  • وجود حاجة فعلية مبنية على نتائج البحوث العلمية والتي تشير الى وجود ضعف في مستوى الأداء الحكومي والاحتياجات الحالية والمستقبلية لوزارة  التعليم العالي والبحث العلمي بما يتناسب والتغيير الحاصل في المناهج الدراسية والتعليمية .
  • يهدف التخصص المقترح لتوفير الأعداد المناسبة للكوادر التدريسية ويؤهل هذا البرنامج الدارسين لنيل درجة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي .

14 + 11 =